又是一个青春迸发的绚烂盛夏，无锡市园林工程有限责任公司迎来了来自南京林业大学、扬州大学等4所高校的7名优秀毕业生；又是一群年轻而又富有朝气的面孔，从此与无锡园林结下不解之缘；又是一轮激动而又忐忑的入职困惑期，将在无锡园林这个大家庭里慢慢纾解。

7月1日，是新员工入职报到的第一天。公司行政部以最快捷的方式为新员工办理入职相关手续。填写入职登记表、核实各类证件、签订劳动合同、办理银行工资卡、申领OA系统账号、办理住宿，所有步骤一气呵成?！白蛲硎吡?，既激动又忐忑。今天第一个来，没想到这么快手续就办完了，我终于可以自食其力养活自己啦?！币幻略惫ぱ谑尾蛔∧谛牡募ざ?/span>，兴奋地感叹。

“新人们，欢迎加入无锡园林这个大家庭”。 7月2日上午，公司董事长张豪向新员工致欢迎辞，拉开了2021届新员工入职培训的序幕。公司行政部经理张丽为新员工做了全方位的公司介绍。她从公司发展历程、企业文化、管理制度、优秀项目和发展战略的角度，介绍了公司的前世今生，引领新员工回顾了公司43年的发展史，解读了当前公司发展战略与趋势，激励新员工以昂扬的斗志去实现明日的辉煌。

     8月6日，公司3名技术骨干为新员工精心准备了一堂专业知识培训课程，讲师们分别就施工资料、结算资料、企业工法等方面深入浅出的介绍，与新人们探讨，帮助新员工熟悉了解公司各规范和要求，大大的方便了他们脱下校服穿上工装的角色转变，增强了新员工融入集体，跟上工作节奏的信心。

    培训课上，公司总经理唐成也对新员工们寄予了厚望。他说，很高兴看到每年都有优秀专业技术人员选择无锡园林这个大家庭，很高兴一批90后，95后经过培养已成为公司中坚力量。不负年少，未来可期。通过两轮培训，希望大家能认同公司的企业文化，学习无锡园林人对事业的执着精神，对专业技术精益求精的工匠精神。他要求所有新人，上岗后第一个目标任务就是通过培训及平时实践，半年内要独立完成一整套施工资料的编制和整理工作。 

 副总经理冯伟华就工作时间、工作内容、技术晋升等大家关心的问题作了补充。他强调，公司晋升通道分5级，根据员工责任心、上进心、学习能力、专业悟性、工作成效等方面全方位考量评定，无锡园林有广阔的发展舞台，满足不同专长的员工充分施展才华。

 最后，大家根据前段时间工作过程中遇到的难题、困惑进行答疑。南京项目部成员因受疫情影响，通过视频直播的方式，全程聆听了培训课程。